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工作職責

1.協(xié)助人事主管制定并完善企業(yè)各類員工招聘制度與計劃；
2.定期對公司人力資源狀況進行調(diào)查分析，掌握內(nèi)部人員供求情況及異動情況，進行及時儲備
3.建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源；
4.負責公司各崗位招聘信息的草擬及發(fā)布；
5.初篩選應聘人員，做好招聘面試工作；
6.建立、完善、維護員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫；
7.整理并不斷完善各崗位的工作說明書；
8.定期對招聘效果進行分析；
9.對特殊崗位及時做到背調(diào)；
10.辦公用品管理；
11.員工手機號碼管理；
12.完成上級領導交辦的其他工作。

要求：

1.年齡20-35歲，形象氣質(zhì)佳；
2.有2年或以上的招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程管理，人才評估、面試技巧等；
3熟練使用時下主流招聘工具；
4、具備一定的表達溝通能力、分析能力、計算機操作及辦公軟件應用技能。

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護