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【崗位職責】
1．負責整理提出公司組織架構與各部門崗位方案；
2．負責組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；
3．負責安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
4.負責員工社保、公積金的核算、繳納、變更等日常管理工作，保障員工權益。
5．負責領導交代的其它工作。

【任職資格】

1.教育背景：重點本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗：具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、員工關系等模塊，有信息化系統(tǒng)運維經(jīng)驗；
3.專業(yè)技能：具備扎實的人力資源管理理論基礎，熟悉國家相關法律法規(guī)；具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決策能力；
4.個人素養(yǎng)：責任心強，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識；能夠承受一定的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護