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崗位職責(zé)：1.熟悉項(xiàng)目管理基礎(chǔ)知識(shí)，并具有項(xiàng)目管理理論的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)經(jīng)歷；2.理解配置管理、變更管理及控制、質(zhì)量保證流程規(guī)范；3.負(fù)責(zé)研發(fā)中心項(xiàng)目的配置管理工作，編寫(xiě)和維護(hù)配置管理計(jì)劃，熟練運(yùn)用配置管理工具進(jìn)行配置管理和配置庫(kù)維護(hù)；4.負(fù)責(zé)研發(fā)中心項(xiàng)目管理過(guò)程工具（RDM、SVN、PLM）的階段性培訓(xùn)和使用指導(dǎo)；5.按照研發(fā)中心項(xiàng)目度量指標(biāo)收集度量數(shù)據(jù)并進(jìn)行階段性匯總；6.負(fù)責(zé)研發(fā)中心培訓(xùn)管理相關(guān)工作；7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目及部門(mén)會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的編寫(xiě)與發(fā)布；8.負(fù)責(zé)直屬領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，理工科優(yōu)先考慮； 2.具有產(chǎn)品管理、研發(fā)技術(shù)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3.具有良好的溝通能力，細(xì)心周全，邏輯清晰、思維敏捷，善于計(jì)劃和總結(jié)；4.性格相對(duì)外向、有親和力、能很快融入集體。福利待遇： 1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬 各類(lèi)生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助） 豐厚獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等） 每年一次漲薪機(jī)會(huì)； 2.五險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車(chē)等。培養(yǎng)體系： 1.個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃 系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn) 部門(mén)持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn) 公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專(zhuān)業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 2.全方位培訓(xùn)形式：線(xiàn)下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo) E-learning？學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電； 3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專(zhuān)業(yè)序列 管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。發(fā)展空間：1.縱向：項(xiàng)目工程師、項(xiàng)目專(zhuān)員、項(xiàng)目經(jīng)理2.橫向：技術(shù)支持工程師等 職能類(lèi)別：項(xiàng)目助理 關(guān)鍵字：環(huán)保物聯(lián)網(wǎng)儀器儀表研發(fā)項(xiàng)目