職位描述
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崗位職責:1、 負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;2、 負責相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;3、 負責相關(guān)部門的具體招聘工作,包括核心技術(shù)職位、營銷崗位的人才尋訪、面試甄選和錄用等;4、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;5、 參與其他HR模塊變革項目。 職位要求:1、 本科及以上學歷,3年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熱愛招聘工作2、 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并對某一類崗位招聘工作非常精通;3、 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);4、 良好的人際理解力、團隊合作意識、抗壓能力、主動學習能力。5、 具有豐富的B to B 銷售人員招募經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點
地址:上海上海
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