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崗位描述1、參與集團(tuán)各部門/子公司重點(diǎn)工作計(jì)劃制定,；2、根據(jù)重點(diǎn)工作項(xiàng)，優(yōu)化調(diào)整集團(tuán)公司組織架構(gòu)，崗位編制，確保工作項(xiàng)的完成；3、建立集團(tuán)崗位的職責(zé)體系、權(quán)限流程體系并持續(xù)優(yōu)化評(píng)估，確保組織工作有序進(jìn)行；4、明確公司組織體系內(nèi)各部門各層級(jí)間作業(yè)流程及工作范圍；5、中高層、核心骨干員工選拔、培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)、后備人才庫(kù)建立；6、加強(qiáng)公司文化建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)力提升；7、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系維護(hù)、績(jī)效考核工作；8、完成人力資源部安排的其他工作。崗位要求：1、本科或以上學(xué)歷，人力資源或其他相關(guān)專業(yè)，8年及以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、信息收集能力、溝通能力及一定保密意識(shí)； 3、熟練掌握辦公軟件和信息系統(tǒng)的運(yùn)用；4、能承受壓力，工作責(zé)任心及目標(biāo)意識(shí)強(qiáng)。 年齡要求：30-40歲 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：OD 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)