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1、優(yōu)化完善公司薪酬福利體系制度及運(yùn)作流程，研究薪酬市場變化趨勢，結(jié)合公司薪酬情況提出改善建議；

2、按照公司相關(guān)政策完成薪酬福利的核定、調(diào)整、發(fā)放等工作，協(xié)調(diào)解決員工薪酬福利相關(guān)問題，遵循薪資保密原則，確保薪酬福利操作的合規(guī)性；

3、負(fù)責(zé)公司人力成本預(yù)算管理工作，制定公司人力成本預(yù)算計劃及管控辦法，并出具人力成本分析報告，提出改善建議；

4、參與制定、調(diào)整公司激勵政策，并配合相關(guān)數(shù)據(jù)測算，流程工具設(shè)計及執(zhí)行落實等工作。

5、推動公司績效優(yōu)化和調(diào)整，組織績效考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立，制定績效計劃，對指標(biāo)有效性進(jìn)行日常管控和復(fù)盤；

6、根據(jù)公司薪酬制度，對公司員工組織開展薪酬調(diào)整、獎金分配、績效應(yīng)用工作，提供薪資管理、績效考核、激勵制度等方面的優(yōu)化建議；

7、根據(jù)工作需要，完成部門安排的其他工作。