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崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作，做好招聘流程梳理、面試選拔精良人才等；

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，做好新員工入職培訓(xùn)、面試官培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作技能分享等；

3、企業(yè)文化的建設(shè)，做好員工關(guān)系，讓分公司員工對(duì)總公司深入了解，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)可度；

4、協(xié)助管理者做好公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)工作，制定切實(shí)可行的HR策略并使其有效落地，從而保障業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡30-35歲之間；

3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力；

4、有過(guò)團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄??；

5、極強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力，較強(qiáng)的責(zé)任感及敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。