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招聘經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略結(jié)合運(yùn)營條線發(fā)展需要，協(xié)同運(yùn)營部門制定人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，迅速搭建人才體系以應(yīng)對市場挑戰(zhàn)； 2、梳理和分析運(yùn)營部門人才需求，為運(yùn)營崗部門提供針對性人才梯隊招聘的解決方案； 3、定期搜集和匯總市場人才信息，從人才市場角度對業(yè)務(wù)給予相應(yīng)建議，為公司人力資源招聘策略提供數(shù)據(jù)和分析支持； 4、總結(jié)和提煉定點(diǎn)獵聘，精準(zhǔn)甄別和匹配候選人的方法論，并提出有效吸引人才的策略； 5、協(xié)助推進(jìn)招聘渠道、招聘方法的創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)、餐飲等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉行業(yè)的人才特點(diǎn)布局和市場動態(tài)，具備行業(yè)和目標(biāo)企業(yè)人才地圖繪制能力； 3、熟練掌握各種面試、測評、背調(diào)、談薪方法；具有獨(dú)立推動和執(zhí)行人力資源相關(guān)項目經(jīng)驗(yàn)，包括但不限于市場調(diào)研、面試官培訓(xùn)項目； 4、具備較好的全局觀，能夠幫助業(yè)務(wù)搭建并完善人才梯隊； 5、對數(shù)字有較強(qiáng)的敏感度，能將數(shù)據(jù)分析的結(jié)論轉(zhuǎn)化為可實(shí)施性解決方案，推動招聘流程和體系的優(yōu)化； 6、具備較強(qiáng)的溝通力、抗壓能力、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力、邏輯性強(qiáng)。