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績效考核專員崗位職責(zé) 1.協(xié)助人事經(jīng)理制定并完善公司績效管理制度，優(yōu)化績效管理流程；建立公司員工績效考核體系； 2.根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及績效考核政策實(shí)施考核，負(fù)責(zé)向各單位、部室解釋、說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容； 3.跟蹤績效考核實(shí)施過程 ，及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助；建立并保管績效考核檔案，整理考核文件與資料； 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 績效考核專員任職要求 1.性別：性別不限； 2.年齡：35周歲以下（有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或?qū)ｉL者可適當(dāng)放寬）； 3.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷； 4.專業(yè)：人力資源相關(guān)專業(yè)； 5.能力要求：具備獨(dú)立編制績效制度和考核方案、執(zhí)行績效考核、提供績效考核服務(wù)的能力； 6.有人力資源考核管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。