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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)百人銷售型團(tuán)隊(duì)HRBP工作，全面負(fù)責(zé)所轄公司的招聘管理、培訓(xùn)及人才發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、組織發(fā)展、員工關(guān)系、薪酬福利等全面的人力資源工作，為公司提供人才管理專業(yè)支持及落地執(zhí)行，；
2. 重點(diǎn)負(fù)責(zé)招聘流程的管理和執(zhí)行，包括招聘需求分析、招聘渠道拓展、面試跟進(jìn)及評(píng)估、入職安排等；
3. 重點(diǎn)負(fù)責(zé)培訓(xùn)及人才發(fā)展工作，包括員工培訓(xùn)、人才盤點(diǎn)、晉升發(fā)展等；
4. 重點(diǎn)負(fù)責(zé)績(jī)效及組織發(fā)展工作，包括組織架構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化、績(jī)效管理、組織診斷等；
5.其他集團(tuán)及業(yè)務(wù)單位需要支持的各項(xiàng)其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上的HRBP經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)/建筑、銷售型企業(yè)、制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 具備人力資源工作的專業(yè)性，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，能夠熟練處理人力各個(gè)模塊相關(guān)工作；
4.具備良好的溝通表達(dá)能力，具有強(qiáng)業(yè)務(wù)視角，深入業(yè)務(wù)一線了解問題、分析問題、解決問題；
5.學(xué)習(xí)力、主動(dòng)性、自驅(qū)力強(qiáng)，能夠不斷進(jìn)行自我革新和有效改進(jìn)，提升自身綜合能力，貢獻(xiàn)崗位價(jià)值。