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1. 理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，協(xié)助HRBP Head支持各項HR項目、事務(wù)在各業(yè)務(wù)團隊高效高質(zhì)量落地； 2. 獨立負(fù)責(zé)多個團隊的招聘工作，支持HRBP Head制定與業(yè)務(wù)相匹配的人力資源規(guī)劃，并高效高質(zhì)量推進(jìn)業(yè)務(wù)團隊搭建； 3. 為組織發(fā)展提供其他相關(guān)人力資源支持，包括但不限于組織人才發(fā)展支持、目標(biāo)及績效管理、薪酬管理、文化氛圍營造、員工關(guān)系處理等。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，有過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)/汽車行業(yè)任一從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先； 2. 3年以上招聘經(jīng)驗，具有獨立招聘能力，熟悉人力資源2個板塊以上工作，人才發(fā)展、組織能力建設(shè)、組織文化等落地項目經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 有業(yè)務(wù)的體感和視角，能由外而內(nèi)的推動HR工作，具備較強的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力，具備HR綜合解決方案思路； 4. 皮實抗壓、聰敏上進(jìn)、有創(chuàng)業(yè)心；善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心；積極主動，團隊合作意識較強。