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工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作，深入研究業(yè)務(wù)模式，制定整體人力資源規(guī)劃，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；

2、負(fù)責(zé)搭建組織診斷與發(fā)展體系，制定組織規(guī)劃方案，解決新業(yè)務(wù)、新機會在組織規(guī)劃方面的問題；

3、統(tǒng)籌團隊開展人力規(guī)劃與配置，建立和完善人才吸引、儲備、選拔的具體標(biāo)準(zhǔn)，搭建開放的人才池，快速響應(yīng)并滿足業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人才需求；

4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展階段制定針對性的人才培育與發(fā)展規(guī)劃，保障人才培育、發(fā)展體系落地、滾動滿足組織發(fā)展所需的人力智力；

5、搭建公司的薪酬績效管理體系，保障人崗酬相一致，保障績效考核機制支撐促進業(yè)務(wù)發(fā)展；

6、通過文化價值觀的驅(qū)動和融合，提升員工企業(yè)歸屬感與幸福感，提升團隊?wèi)?zhàn)斗力和凝聚力；

7、上級交代的其他工作事項。

招聘要求：

1、第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，碩士研究生優(yōu)先，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；年齡40歲內(nèi)，優(yōu)秀者可寬至45歲內(nèi)。

2、3年以上集團人力資源一號位工作經(jīng)驗，推動能力強，職業(yè)素養(yǎng)高，具備一定的抗壓能力，擅于主動發(fā)現(xiàn)問題解決問題；