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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。3、全面主持人力資源部工作，協(xié)助總經(jīng)理對整個公司運營運作進(jìn)行監(jiān)察。4、負(fù)責(zé)人員招聘、績效考核、員工培訓(xùn)、部門培訓(xùn)等管理工作。5、負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。6、具有多地辦公情況下的，人力資源管理實操經(jīng)驗。7、具有三年以上，電力、電氣、機電等行業(yè)或其它規(guī)模生產(chǎn)型行業(yè)的工作經(jīng)歷。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)