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1、 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人資副總組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、 組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系等各項管理流程、跟進(jìn)具體實施監(jiān)督執(zhí)行

3、 依據(jù)公司戰(zhàn)略對公司人力資源成本進(jìn)行管控和監(jiān)督工作；

4、 規(guī)范公司制度體系化建設(shè)，為公司規(guī)避用工風(fēng)險；

5、 負(fù)責(zé)公司績效考核辦法的制定和更新，對員工績效考核及匯總；

6、 負(fù)責(zé)公司人員工作能力評定，搭建公司人才梯隊;

7、 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作，對團(tuán)隊人員專業(yè)技能進(jìn)行把控、培養(yǎng)、考核。

8、 依據(jù)公司目前人員情況結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司培訓(xùn)制度、培訓(xùn)方案，為公司人才梯隊建設(shè)輸送新

鮮血液。

1、 28-38歲，人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2、 5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、 專業(yè)技能：接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);對人力資源各個模塊均有深入認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)政策和法律規(guī)定。

3、其他：熟練操作辦公軟件，具備管理才能和良好氣質(zhì)形象有較強的文字工地，規(guī)范的公文書寫規(guī)范有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，親和力強，具有服務(wù)意識

職位福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪