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工作職責：
1、新人培訓：根據(jù)新人入職計劃準備對應培訓課程，按照計劃完成新人培訓及新人的質(zhì)量驗收，并對新人入組后一定周期內(nèi)的質(zhì)量進行跟蹤；
2、數(shù)據(jù)分析：通過周期維度對QC進行質(zhì)量分析，進行內(nèi)部問題總結(jié)；通過固定周期對業(yè)務質(zhì)量進行相應分析，輸出相應質(zhì)量報告；
3、對外溝通：通過對標、臨時會議等形式對接上游、策略、運營、組長，對業(yè)務、規(guī)則、產(chǎn)品、系統(tǒng)等問題進行反饋跟進
4、質(zhì)量項目：參與質(zhì)量管理的相關(guān)項目，保證項目按照預期進行，完成自己的責任部分并協(xié)助項目負責人完成項目落地；
5、組內(nèi)提升：幫助組內(nèi)成員進行專業(yè)力提升
任職要求：
1、35歲以下，本科及以上學歷；
2、至少有1年運營經(jīng)驗，有審核相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有較好的數(shù)據(jù)分析能力，可以在異常數(shù)據(jù)中快速定位問題，能夠熟練運營SQL優(yōu)先；
4、積極樂觀，認同小紅書價值觀，抗壓能力強，對熱點內(nèi)容關(guān)注，對信息敏感，有高度責任心及職業(yè)操守