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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選、候選人員的邀約、面試、背景調(diào)查等招聘全流程工作；
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織及實(shí)施；負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研分析、培訓(xùn)課件開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)課程講授、培訓(xùn)效果評(píng)估。
3、協(xié)助編制薪酬福利方案。負(fù)責(zé)月度、年度人工成本匯總統(tǒng)計(jì)；
4、協(xié)助編制績(jī)效管理方案。負(fù)責(zé)績(jī)效考核過(guò)程跟進(jìn)、數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)分析、提取績(jī)效考核指標(biāo)；
5、協(xié)助編制人力資源管理制度。
6、協(xié)助開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)工作。
7、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、公共事業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3、需要具備較強(qiáng)的招聘能力（公司穩(wěn)步擴(kuò)張中，現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)300多人），有起草公文、制度的經(jīng)驗(yàn)與能力。
4、溝通能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。