職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
三、崗位工作細(xì)則:
1、開發(fā),量產(chǎn)品質(zhì)
(1)新項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)2D評審的制作;
(2)每個(gè)試產(chǎn)階段產(chǎn)品各個(gè)環(huán)節(jié)質(zhì)量的把關(guān)及相關(guān)資料的提供;
(3)負(fù)責(zé)新項(xiàng)目產(chǎn)品良率的提升改善。
(5)產(chǎn)品相關(guān)資料如SIP等的制作;
(6)推動(dòng)生產(chǎn)單位品質(zhì)異常改善;
(7)跟進(jìn)PQE處理異常的進(jìn)度,并提供技術(shù)支持及協(xié)助;
(8)不定期對現(xiàn)場品質(zhì)進(jìn)行巡查,跟進(jìn)異常改善對策的執(zhí)行。
2、客戶服務(wù)
(1)主導(dǎo)產(chǎn)品前期開發(fā)段品質(zhì),與客戶溝通,建立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn);
(2)整理客訴品質(zhì)狀況,為PQE及現(xiàn)場品質(zhì)主管等提供考核依據(jù);
(3)定期拜訪客戶,同客戶建立良好的合作關(guān)系;
(4)跟進(jìn)CS處理客訴的進(jìn)度并提供技術(shù)支持及協(xié)助;
(5)主導(dǎo)重大品質(zhì)客戶投訴異常處理。
3、人才梯隊(duì)建設(shè)
(1)主導(dǎo)培養(yǎng)內(nèi)部人才;
(2)主導(dǎo)對現(xiàn)場品質(zhì)人員進(jìn)行培訓(xùn);
(3)協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理制定工程師的培訓(xùn)計(jì)劃。
4、協(xié)調(diào)與溝通
同制造工程主管,生產(chǎn)單位課長、經(jīng)理,品質(zhì)課長等進(jìn)行不定期溝通。
1、開發(fā),量產(chǎn)品質(zhì)
(1)新項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)2D評審的制作;
(2)每個(gè)試產(chǎn)階段產(chǎn)品各個(gè)環(huán)節(jié)質(zhì)量的把關(guān)及相關(guān)資料的提供;
(3)負(fù)責(zé)新項(xiàng)目產(chǎn)品良率的提升改善。
(5)產(chǎn)品相關(guān)資料如SIP等的制作;
(6)推動(dòng)生產(chǎn)單位品質(zhì)異常改善;
(7)跟進(jìn)PQE處理異常的進(jìn)度,并提供技術(shù)支持及協(xié)助;
(8)不定期對現(xiàn)場品質(zhì)進(jìn)行巡查,跟進(jìn)異常改善對策的執(zhí)行。
2、客戶服務(wù)
(1)主導(dǎo)產(chǎn)品前期開發(fā)段品質(zhì),與客戶溝通,建立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn);
(2)整理客訴品質(zhì)狀況,為PQE及現(xiàn)場品質(zhì)主管等提供考核依據(jù);
(3)定期拜訪客戶,同客戶建立良好的合作關(guān)系;
(4)跟進(jìn)CS處理客訴的進(jìn)度并提供技術(shù)支持及協(xié)助;
(5)主導(dǎo)重大品質(zhì)客戶投訴異常處理。
3、人才梯隊(duì)建設(shè)
(1)主導(dǎo)培養(yǎng)內(nèi)部人才;
(2)主導(dǎo)對現(xiàn)場品質(zhì)人員進(jìn)行培訓(xùn);
(3)協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理制定工程師的培訓(xùn)計(jì)劃。
4、協(xié)調(diào)與溝通
同制造工程主管,生產(chǎn)單位課長、經(jīng)理,品質(zhì)課長等進(jìn)行不定期溝通。
工作地點(diǎn)
地址:合肥廬江縣廬江縣城西大道與蘇河路交叉口
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
陳香HR
蘇州艾達(dá)仕電子科技有限公司
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電子·微電子
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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蘇州高新區(qū)何山路368號
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-03-09 17:49:47
669人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
