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崗位職責(zé)：
1、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、負責(zé)公司人才發(fā)展和培養(yǎng)體系的建設(shè)，對現(xiàn)狀進行梳理，調(diào)整、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5、負責(zé)公司薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系；
6、組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力；
7、負責(zé)人力部門的管理工作，統(tǒng)籌各模塊工作的開展，完成對部門人員的培訓(xùn)培養(yǎng)；

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，150人規(guī)模企業(yè)8年人力全盤管理經(jīng)驗，具有環(huán)保行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉公司薪酬體系和績效考核體系的建設(shè)，熟悉各類績效考核方法和工具；
3、有企業(yè)文化的成功推進實操經(jīng)驗，精通人力資源各模塊專業(yè)知識及實操，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、具有突出的外聯(lián)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問題的能力；
5、形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)操守，做事客觀公正，有主動性和自驅(qū)力。

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