糖尿病事業(yè)部-地區(qū)經(jīng)理-長(zhǎng)沙
面議
長(zhǎng)沙
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
長(zhǎng)沙
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
1. 業(yè)務(wù)管理
·0202020202020202制定區(qū)域計(jì)劃(年度/季度)
·0202020202020202溝通區(qū)域目標(biāo)和分配指標(biāo)
·0202020202020202與醫(yī)學(xué)信息溝通代表制定詳細(xì)的執(zhí)行計(jì)劃
·0202020202020202匹配資源以支持區(qū)域策略
·0202020202020202監(jiān)測(cè)和跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行
·0202020202020202拜訪關(guān)鍵客戶
·0202020202020202推動(dòng)公司項(xiàng)目的執(zhí)行
·0202020202020202推動(dòng)公司政策和流程的執(zhí)行
·0202020202020202協(xié)助管理總控、停藥、二次議價(jià)等運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)
·0202020202020202協(xié)助應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化(如政府新政策,對(duì)手新動(dòng)態(tài))
2. 人員管理
·0202020202020202招聘合適的醫(yī)學(xué)信息溝通代表
·0202020202020202幫助新員工適應(yīng)崗位要求
·0202020202020202日常協(xié)訪
·0202020202020202在周會(huì)月會(huì)時(shí)提升代表能力,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
·0202020202020202與低績(jī)效代表進(jìn)行關(guān)鍵談話
·0202020202020202支持成熟代表發(fā)展
02
大學(xué)??萍耙陨舷嚓P(guān)專業(yè)學(xué)歷
至少3年以上制藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
至少1年以上管理經(jīng)驗(yàn)
具備行業(yè)知識(shí)以及產(chǎn)品知識(shí)
·0202020202020202制定區(qū)域計(jì)劃(年度/季度)
·0202020202020202溝通區(qū)域目標(biāo)和分配指標(biāo)
·0202020202020202與醫(yī)學(xué)信息溝通代表制定詳細(xì)的執(zhí)行計(jì)劃
·0202020202020202匹配資源以支持區(qū)域策略
·0202020202020202監(jiān)測(cè)和跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行
·0202020202020202拜訪關(guān)鍵客戶
·0202020202020202推動(dòng)公司項(xiàng)目的執(zhí)行
·0202020202020202推動(dòng)公司政策和流程的執(zhí)行
·0202020202020202協(xié)助管理總控、停藥、二次議價(jià)等運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)
·0202020202020202協(xié)助應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化(如政府新政策,對(duì)手新動(dòng)態(tài))
2. 人員管理
·0202020202020202招聘合適的醫(yī)學(xué)信息溝通代表
·0202020202020202幫助新員工適應(yīng)崗位要求
·0202020202020202日常協(xié)訪
·0202020202020202在周會(huì)月會(huì)時(shí)提升代表能力,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
·0202020202020202與低績(jī)效代表進(jìn)行關(guān)鍵談話
·0202020202020202支持成熟代表發(fā)展
02
大學(xué)??萍耙陨舷嚓P(guān)專業(yè)學(xué)歷
至少3年以上制藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
至少1年以上管理經(jīng)驗(yàn)
具備行業(yè)知識(shí)以及產(chǎn)品知識(shí)
工作地點(diǎn)
地址:長(zhǎng)沙長(zhǎng)沙
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職位發(fā)布者
Amy ..HR
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注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
