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員工關(guān)系崗位職責(zé)

一、人事人員管理：對(duì)人事檔案崗、定崗定編崗人員、區(qū)域人事的管理、培訓(xùn)和監(jiān)督；

具體如下：1、每月審核審批人事檔案崗整理制作的入職匯總表；

2、人事系統(tǒng)人事基礎(chǔ)信息的審核（入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)信息維護(hù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性）；

3、人事基礎(chǔ)檔案管理的定期檢查（如入職資料是否齊全、員工入職簽署的合同或協(xié)議是否正確、退休或?qū)嵙?xí)生畢業(yè)的人員是否及時(shí)改簽協(xié)議同時(shí)系統(tǒng)是否及時(shí)更新維護(hù)等）

4、人事基礎(chǔ)信息的統(tǒng)計(jì)分析（入職率、離職率等）

二、項(xiàng)目人事工作的支持、培訓(xùn)和監(jiān)管

具體如下：

1、定期組織對(duì)新入職的業(yè)務(wù)管理人員的入職培訓(xùn)（人事、財(cái)務(wù)、信息等）；

2、OA人事流程審核審批：入職（崗位技能鑒定單）、離職單、調(diào)動(dòng)單

注：（1）入職崗位鑒定單主要審核點(diǎn)：項(xiàng)目流程申請(qǐng)的及時(shí)性（嚴(yán)禁后補(bǔ)申請(qǐng)，甚至延誤時(shí)間過(guò)久、甚至不提申請(qǐng)）、員工類別維護(hù)的準(zhǔn)確性、崗位和工資的匹配性、試用期的合理性、結(jié)合定崗定編審核入職基礎(chǔ)信息的準(zhǔn)確及合理性、二次入職人員是否為之前自離未辦手續(xù)的人員等；

（2）離職單主要審核點(diǎn)：項(xiàng)目流程申請(qǐng)的及時(shí)性（嚴(yán)禁后補(bǔ)申請(qǐng)，甚至延誤時(shí)間過(guò)久、甚至不提申請(qǐng)）、附件離職單填報(bào)的準(zhǔn)確性、關(guān)注管理人員離職交接；

3、新入職的職能、業(yè)務(wù)管理人員和技術(shù)人員的轉(zhuǎn)正跟蹤、審核及報(bào)批；不合格人員及時(shí)與項(xiàng)目區(qū)域負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)溝通處理；

4、定期給業(yè)務(wù)管理人員做人事管理及日常實(shí)操培訓(xùn)，監(jiān)督項(xiàng)目人事流程的有效執(zhí)行；勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和管控，協(xié)助項(xiàng)目對(duì)員工爭(zhēng)議事件的前期調(diào)解和處理，避免產(chǎn)生仲裁、稽核案件；

5、對(duì)閉店項(xiàng)目的人事支持（如協(xié)助運(yùn)營(yíng)處理人員分調(diào)和離職，避免產(chǎn)生爭(zhēng)議）

6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化配置及員工職業(yè)良性發(fā)展；協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機(jī)制，關(guān)注核心人才的培養(yǎng)和挽留。