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任職要求：
1. 大學(xué)本科或同等學(xué)力，人力資源專業(yè)
2. 10年以上人資工作經(jīng)驗，含5年以上管理崗位工作經(jīng)驗
3. 熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)，掌握管理相關(guān)知識，熟練使用相關(guān)辦公軟件
4. 良好的人際溝通能力，良好的識人用人能力，良好危機管理能力，較強的保密意識，較強的抗壓能力


崗位職責(zé)：
1. 主持制定部門工作計劃和預(yù)算，跟蹤、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況
2. 制訂、優(yōu)化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責(zé)
3. 負責(zé)本部門員工的績效考核，開展本部門條線培訓(xùn)，建設(shè)人才梯隊，提升團隊能力
4. 負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、年度招聘計劃、培訓(xùn)計劃審核
5. 公司薪酬發(fā)放審核、培訓(xùn)管理等
6. 處理公司內(nèi)外部重要關(guān)系，接待外部訪客
7. 管理員工關(guān)系，處理勞動糾紛，維護和諧的勞動關(guān)系
8. 監(jiān)控法律法規(guī)變化，確保公司運作符合相關(guān)法律法規(guī)要求
9. 應(yīng)對突發(fā)事件，如緊急情況或危機，制定應(yīng)急預(yù)案并組織實施 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護