應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-02-06 14:18:20
1484人關注崗位職責：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
3、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
6、協助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
7、計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
2、受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。
3、5年以上人力資源管理相關工作經驗。
4、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
7、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
8、對人及組織變化敏感，具有很強的執(zhí)行力、溝通、協調和推進能力。
薪資待遇：
試用期3個月6400元/月，轉正8000-9000元/月。
職位福利：每年1~2次調薪、五險一金、周末雙休
注：聯系我時，請說是在河北人才網上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
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機械制造·機電·重工
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21-50人
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公司性質未知
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貴陽經濟技術開發(fā)區(qū)工業(yè)園區(qū)小河開發(fā)大道孟關裝備制造生態(tài)工業(yè)園標準廠房2號樓3樓
