護(hù)理站專(zhuān)員
面議
天津
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
天津
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2026-02-26 09:18:31
2609人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：無(wú)食宿，可以上門(mén)入戶(hù)做醫(yī)療單，電腦熟練。
1在站長(zhǎng)的指導(dǎo)和監(jiān)督下開(kāi)展日常工作，
2管理本組護(hù)理人員的工單質(zhì)量：派單率、達(dá)標(biāo)率及合格率。
3 負(fù)責(zé)本組工作的日、周、月服務(wù)數(shù)據(jù)整理。
正確、規(guī)范填寫(xiě)護(hù)理服務(wù)記錄及護(hù)理站各類(lèi)表格，做好電腦文檔錄入及統(tǒng)計(jì)工作。
4做好護(hù)理員的日常管理工作 ，跟蹤護(hù)理質(zhì)量，按要求完成客戶(hù)電話(huà)/入戶(hù)回訪工作。
5建立客戶(hù)服務(wù)檔案，按醫(yī)保、衛(wèi)監(jiān)及公司要求完善各項(xiàng)資料并按規(guī)定分別放置。
6負(fù)責(zé)上門(mén)評(píng)估，嚴(yán)格按照護(hù)理計(jì)劃進(jìn)行個(gè)性化護(hù)理。
任職要求：
1．30歲以下，專(zhuān)科以上學(xué)歷，有護(hù)士資格證和執(zhí)業(yè)證；
2．1年2甲醫(yī)院護(hù)士工作經(jīng)驗(yàn)；
3．良好的個(gè)人信譽(yù)和職業(yè)操守，吃苦耐力；可以上門(mén)入戶(hù)接醫(yī)療單
薪酬待遇：5000（薪酬面試面議），上9下6每周休息兩天（排班輪休），五險(xiǎn)一金，法定休息、有帶薪年假、內(nèi)部晉升通道等福利，試工期6個(gè)月前2個(gè)月80%,簽訂三年以上勞動(dòng)合同
1在站長(zhǎng)的指導(dǎo)和監(jiān)督下開(kāi)展日常工作，
2管理本組護(hù)理人員的工單質(zhì)量：派單率、達(dá)標(biāo)率及合格率。
3 負(fù)責(zé)本組工作的日、周、月服務(wù)數(shù)據(jù)整理。
正確、規(guī)范填寫(xiě)護(hù)理服務(wù)記錄及護(hù)理站各類(lèi)表格，做好電腦文檔錄入及統(tǒng)計(jì)工作。
4做好護(hù)理員的日常管理工作 ，跟蹤護(hù)理質(zhì)量，按要求完成客戶(hù)電話(huà)/入戶(hù)回訪工作。
5建立客戶(hù)服務(wù)檔案，按醫(yī)保、衛(wèi)監(jiān)及公司要求完善各項(xiàng)資料并按規(guī)定分別放置。
6負(fù)責(zé)上門(mén)評(píng)估，嚴(yán)格按照護(hù)理計(jì)劃進(jìn)行個(gè)性化護(hù)理。
任職要求：
1．30歲以下，專(zhuān)科以上學(xué)歷，有護(hù)士資格證和執(zhí)業(yè)證；
2．1年2甲醫(yī)院護(hù)士工作經(jīng)驗(yàn)；
3．良好的個(gè)人信譽(yù)和職業(yè)操守，吃苦耐力；可以上門(mén)入戶(hù)接醫(yī)療單
薪酬待遇：5000（薪酬面試面議），上9下6每周休息兩天（排班輪休），五險(xiǎn)一金，法定休息、有帶薪年假、內(nèi)部晉升通道等福利，試工期6個(gè)月前2個(gè)月80%,簽訂三年以上勞動(dòng)合同
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在河北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：天津南開(kāi)區(qū)小橙長(zhǎng)護(hù)護(hù)理站(南開(kāi)站)136號(hào)
??
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
1762..HR
天津小橙集團(tuán)有限公司
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專(zhuān)業(yè)服務(wù)
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500-999人
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