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崗位職責(zé):

1. 分解人力資源戰(zhàn)略，承擔(dān)團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力提升目標(biāo)；

2. 搭建高效人事管理體系，推動招聘、培訓(xùn)、績效等模塊專業(yè)化升級；

3. 主導(dǎo)人才戰(zhàn)略規(guī)劃，吸引并保留核心人才，打造高績效團(tuán)隊；

4. 優(yōu)化組織架構(gòu)與流程設(shè)計，降低管理內(nèi)耗，提升人均效能；

5. 推動區(qū)域政策落地。

任職要求:

1.5年以上管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)區(qū)域負(fù)責(zé)人背景優(yōu)先；

2. 具備戰(zhàn)略視野，能通過人力資源動作直接驅(qū)動業(yè)務(wù)增長；

3. 精通組織發(fā)展與變革管理，有成功帶領(lǐng)團(tuán)隊轉(zhuǎn)型案例；

4. 資源整合能力強(qiáng)，熟悉遼寧本地人才市場與政策環(huán)境；

5. 領(lǐng)導(dǎo)力卓越，能快速樹立威信并凝聚團(tuán)隊。

6.能適應(yīng)單休工作模式。