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崗位職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務特性，進行公司的激勵體系的優(yōu)化設計，包括長期、短期的激勵方案。以及方案的運營落地，確保激勵方案的有效實施；
2.負責股權激勵計劃的日常運營，包含股權授予、歸屬管理、款項結匯、政策宣貫溝通、員工日常咨詢等；
3.負責不同周期的激勵方案的測算及數(shù)據(jù)分析，結合業(yè)務特點，提供數(shù)據(jù)支持和分析建議；
參與制訂人力資源薪酬福利和激勵政策與規(guī)劃；并結合內(nèi)外部數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)報告；
4.調(diào)研市場激勵模式，為制定和優(yōu)化激勵方案提供參考。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，具有咨詢顧問公司背景優(yōu)先；
2.具備上市公司激勵方案運營經(jīng)驗，實際參與過員工持股計劃（ESOP）的落地；
3.了解激勵的底層邏輯和基本激勵原理，能夠根據(jù)業(yè)務需求調(diào)整和優(yōu)化激勵方案；
4.有銷售團隊激勵方案設計成功經(jīng)驗；
5.具有較強的邏輯分析能力，對數(shù)字敏感；
6.具備良好的協(xié)作能力，能夠與各業(yè)務板塊進行有效的溝通和合作。
我們?yōu)槟峁?br>1. 30 年品牌積淀，1000 的員工規(guī)模，專注學生用品的提供商和教育服務者；
2. 入職即繳納五險一金，享受年度旅游拓展、節(jié)日福利、體檢等各項福利；
3. 交通便利的工作地點；
4. 崇尚”家庭 敬業(yè) 學習 尊重 創(chuàng)新 簡單“的企業(yè)文化；
5. 氛圍和諧nice的團隊和領導，工作也能更快樂；
6. 平臺型公司，給個人更大成長空間。