應屆畢業(yè)生
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職位描述
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人力資源助理（勞務派遣專業(yè)或方向）
一、崗位職責
1.對外協(xié)調(diào)與合作：
負責與業(yè)務合作單位、協(xié)作單位以及集團公司下屬各板塊的日常溝通，對接項目需求，協(xié)調(diào)資源分配，保障項目進度與質(zhì)量。維護內(nèi)、外部合作關(guān)系，處理合作爭議與問題。
2.團隊管理與執(zhí)行：
在公司領(lǐng)導和部門領(lǐng)導下管理項目團隊，制定工作計劃，公司安排任務的執(zhí)行與落實，定期評估團隊績效。協(xié)調(diào)內(nèi)部跨部門資源，推動協(xié)作，確保項目高效運轉(zhuǎn)。
3.招聘與人才配置：
參與配合公司個板塊招聘計劃，協(xié)助公司篩選簡歷、組織面試，為公司及內(nèi)部團隊精準匹配人才和勞動力。優(yōu)化人才配置方案，提升人崗匹配度。
4.培訓與能力提升：
制定員工培訓計劃（包含但不限于QHSE、及內(nèi)外訓方面），組織開展入職培訓、崗位技能培訓、行業(yè)法規(guī)培訓等，提升團隊專業(yè)能力。跟蹤培訓效果，優(yōu)化培訓內(nèi)容，對接外部培訓機構(gòu)資源。
5.證件管理與合規(guī)性：
制定崗位取證計劃，組織員工參加各類資格、資質(zhì)認證培訓及考試。管理員工證書檔案，建立員工花名冊，跟蹤證書有效期，確保團隊資質(zhì)合規(guī)。
6.勞務與合規(guī)管理：
負責勞動合同簽訂、社保繳納、考勤管理等日常勞務工作，確保用工合規(guī)。處理勞動糾紛，防范用工風險，維護公司與員工權(quán)益。
7.流程優(yōu)化與制度建設(shè)：
梳理并優(yōu)化集團公司各板塊的項目管理、人力資源管理流程，提升運營效率。制定團隊管理制度與考核標準，推動規(guī)范化管理。
8.其他任務：
完成上級交辦的其他與項目協(xié)調(diào)、團隊管理相關(guān)的工作。
二、任職資格（不符合者勿投遞）
1.基本要求：
年齡30-40歲，本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬至45歲，學歷最低放寬至大專（但同崗位或相同工作年限不低于8年，且具有3年以上管理崗位和部門級以上管理經(jīng)驗）
2.工作經(jīng)驗：
3年以上勞務派遣公司人力資源經(jīng)理或5年以上項目協(xié)調(diào)、人力資源管理或勞務公司運營經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗。
3.專業(yè)技能：
精通人力資源管理全流程（招聘、培訓、績效、勞動關(guān)系等），熟悉行業(yè)法規(guī)及流程。熟練使用Office辦公軟件，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。了解《勞動法》等法律法規(guī)，能獨立處理勞動糾紛與合規(guī)問題。
4.證書與培訓：
持有人力資源管理師證書、監(jiān)理工程師等資格證書者優(yōu)先，中級職稱優(yōu)先。
具備培訓師資格或企業(yè)內(nèi)訓經(jīng)驗，能獨立設(shè)計并實施培訓課程。
5.能力素質(zhì)：
優(yōu)秀的對外溝通協(xié)調(diào)與商務談判能力，能獨立處理復雜合作關(guān)系。
較強的團隊管理能力，擅長制定計劃、推動執(zhí)行及跨部門協(xié)作。
邏輯清晰，具備問題分析與解決能力，能應對突發(fā)情況與高壓工作。
責任心強，職業(yè)操守良好，嚴守公司機密，認同企業(yè)文化。
6.優(yōu)先條件：
本科及以上優(yōu)先，中級及以上職稱或中級人力資源師者優(yōu)先。
有油田相關(guān)勞務派遣工作經(jīng)驗者優(yōu)先，監(jiān)理行業(yè)、建筑施工企業(yè)或其他勞務服務公司等從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備監(jiān)理行業(yè)資源、油田操作工、技術(shù)員等資源，整合能力或跨領(lǐng)域項目管理經(jīng)驗者特別加分。
7. 待遇
綜合6-10K/月。如具備優(yōu)先條件且特別優(yōu)秀的面議，公司可以提供有競爭力的薪酬標準。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
一、崗位職責
1.對外協(xié)調(diào)與合作：
負責與業(yè)務合作單位、協(xié)作單位以及集團公司下屬各板塊的日常溝通，對接項目需求，協(xié)調(diào)資源分配，保障項目進度與質(zhì)量。維護內(nèi)、外部合作關(guān)系，處理合作爭議與問題。
2.團隊管理與執(zhí)行：
在公司領(lǐng)導和部門領(lǐng)導下管理項目團隊，制定工作計劃，公司安排任務的執(zhí)行與落實，定期評估團隊績效。協(xié)調(diào)內(nèi)部跨部門資源，推動協(xié)作，確保項目高效運轉(zhuǎn)。
3.招聘與人才配置：
參與配合公司個板塊招聘計劃，協(xié)助公司篩選簡歷、組織面試，為公司及內(nèi)部團隊精準匹配人才和勞動力。優(yōu)化人才配置方案，提升人崗匹配度。
4.培訓與能力提升：
制定員工培訓計劃（包含但不限于QHSE、及內(nèi)外訓方面），組織開展入職培訓、崗位技能培訓、行業(yè)法規(guī)培訓等，提升團隊專業(yè)能力。跟蹤培訓效果，優(yōu)化培訓內(nèi)容，對接外部培訓機構(gòu)資源。
5.證件管理與合規(guī)性：
制定崗位取證計劃，組織員工參加各類資格、資質(zhì)認證培訓及考試。管理員工證書檔案，建立員工花名冊，跟蹤證書有效期，確保團隊資質(zhì)合規(guī)。
6.勞務與合規(guī)管理：
負責勞動合同簽訂、社保繳納、考勤管理等日常勞務工作，確保用工合規(guī)。處理勞動糾紛，防范用工風險，維護公司與員工權(quán)益。
7.流程優(yōu)化與制度建設(shè)：
梳理并優(yōu)化集團公司各板塊的項目管理、人力資源管理流程，提升運營效率。制定團隊管理制度與考核標準，推動規(guī)范化管理。
8.其他任務：
完成上級交辦的其他與項目協(xié)調(diào)、團隊管理相關(guān)的工作。
二、任職資格（不符合者勿投遞）
1.基本要求：
年齡30-40歲，本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬至45歲，學歷最低放寬至大專（但同崗位或相同工作年限不低于8年，且具有3年以上管理崗位和部門級以上管理經(jīng)驗）
2.工作經(jīng)驗：
3年以上勞務派遣公司人力資源經(jīng)理或5年以上項目協(xié)調(diào)、人力資源管理或勞務公司運營經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗。
3.專業(yè)技能：
精通人力資源管理全流程（招聘、培訓、績效、勞動關(guān)系等），熟悉行業(yè)法規(guī)及流程。熟練使用Office辦公軟件，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。了解《勞動法》等法律法規(guī)，能獨立處理勞動糾紛與合規(guī)問題。
4.證書與培訓：
持有人力資源管理師證書、監(jiān)理工程師等資格證書者優(yōu)先，中級職稱優(yōu)先。
具備培訓師資格或企業(yè)內(nèi)訓經(jīng)驗，能獨立設(shè)計并實施培訓課程。
5.能力素質(zhì)：
優(yōu)秀的對外溝通協(xié)調(diào)與商務談判能力，能獨立處理復雜合作關(guān)系。
較強的團隊管理能力，擅長制定計劃、推動執(zhí)行及跨部門協(xié)作。
邏輯清晰，具備問題分析與解決能力，能應對突發(fā)情況與高壓工作。
責任心強，職業(yè)操守良好，嚴守公司機密，認同企業(yè)文化。
6.優(yōu)先條件：
本科及以上優(yōu)先，中級及以上職稱或中級人力資源師者優(yōu)先。
有油田相關(guān)勞務派遣工作經(jīng)驗者優(yōu)先，監(jiān)理行業(yè)、建筑施工企業(yè)或其他勞務服務公司等從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備監(jiān)理行業(yè)資源、油田操作工、技術(shù)員等資源，整合能力或跨領(lǐng)域項目管理經(jīng)驗者特別加分。
7. 待遇
綜合6-10K/月。如具備優(yōu)先條件且特別優(yōu)秀的面議，公司可以提供有競爭力的薪酬標準。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：天津濱海新區(qū)天津市濱海新區(qū)吉照路133號
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
陳陽HR
天津市正方科技發(fā)展有限公司
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石油·石化·化工
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100-199人
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私營·民營企業(yè)
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濱海新區(qū)大港開發(fā)區(qū)吉照路133號
