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崗位職責(zé)：
1、模式打造與管理 ：
制定并落地“國賓式”會議服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，推動服務(wù)模式創(chuàng)新，提升品牌競爭力。
統(tǒng)籌管理自持商辦項目、央企總部辦公樓及IFM項目的會議服務(wù)。
2、團隊管理 ：
前期招聘、培養(yǎng)18人會服禮賓團隊的日常管理、培訓(xùn)及績效考核。
負(fù)責(zé)會服人員氣質(zhì)和技能的提升。
3、資源協(xié)調(diào) ：
聯(lián)動跨部門資源，優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶滿意度。
4、管理模型及數(shù)據(jù)分析 ：
通過會議服務(wù)數(shù)據(jù)（甲方反饋、成本效益）分析，提出改進(jìn)方案。
研究定制會議模型。

任職要求：
1、年齡：28-38歲（能力優(yōu)異者可放寬）。
2、本科及以上學(xué)歷，酒店、商務(wù)管理，公共關(guān)系、空乘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、3年以上高端會議服務(wù)或大型活動管理經(jīng)驗，有央企、國際會議或賽事服務(wù)背景者優(yōu)先。熟悉IFM（綜合設(shè)施管理）項目運作模式者優(yōu)先。
4、持有CPCE（專業(yè)會議經(jīng)理認(rèn)證）等證書者優(yōu)先。

加分項：
1、外派意愿:
可接受短期（1-3個月）京津冀區(qū)域外派支持重點項目。
2、榮譽資質(zhì):
獲得過國家或地方管理服務(wù)等榮譽。
熟悉央企文化及服務(wù)需求，能在高壓環(huán)境下保持高效執(zhí)行。