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此崗位需要長期出差 總部在北京 唐山昆山有分廠 每個月有2-3周在出差 唐山為主 唐山工廠是六天工作制 請看清后投遞 1. 人力資源組織規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善人力資源管理制度，持續(xù)改進公司人事制度、流程和體系建設(shè)； 2. 組織架構(gòu)與職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展需要進行組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化并進行組織職責(zé)的分解，負(fù)責(zé)工作分析、職位說明書與定崗定編工作； 3. 招聘配置管理：依據(jù)各部門的需求和崗位任職條件，匯總招聘需求和計劃；制定招聘方案和程序，組織開展招聘工作，滿足企業(yè)用人需求； 4. 培訓(xùn)與發(fā)展：搭建企業(yè)培訓(xùn)管理體系，組織制訂員工的培訓(xùn)規(guī)劃和方案；規(guī)劃關(guān)鍵崗位人才的培養(yǎng)和儲備方案，及培訓(xùn)相關(guān)預(yù)算，開發(fā)和完善晉升和人才儲備培訓(xùn)體系； 5. 績效考核管理：監(jiān)督執(zhí)行與實施公司績效考核體系，協(xié)助各部門優(yōu)化績效考核方案；期組織各部門實施員工業(yè)績考核、年度考核、試用期考核等并提出修改建議和方案； 6. 薪酬福利管理：組織制定企業(yè)的薪酬政策，不定期完善薪酬機制，定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪資架構(gòu)和年度薪資調(diào)整提出建議和方案；定期完成人工費用、人工成本的匯總和分析； 7. 員工關(guān)系管理：規(guī)范勞動合同文本及補充相關(guān)附件，合理規(guī)避用工風(fēng)險，指導(dǎo)勞動合同到期前的溝通與異動（解除、續(xù)簽與終止）；組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；處理勞動爭議； 8. 企業(yè)文化建設(shè)：塑造、維護、傳播企業(yè)文化，塑造良好的企業(yè)文化氛圍； 9. 統(tǒng)籌日常行政管理工作； 10. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護