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崗位職責(zé)：
1、準(zhǔn)確編寫分公司人力資源人力成本預(yù)算并予以管理、控制；
2、負(fù)責(zé)本公司人員工資的制作，并確保及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；
3、依據(jù)集團(tuán)薪酬福利政策，組織年度調(diào)薪及調(diào)薪溝通等工作；
4、分公司人力成本及分公司經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中的數(shù)據(jù)測(cè)算與分析，為經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持；
5、員工各類薪資原始資料的保管；
6、定期進(jìn)行薪資調(diào)查，了解市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，為薪酬策略制定提供依據(jù)；
7、員工福利費(fèi)的審核與管控。

任職資格：
1、35歲及以下，學(xué)歷要求本科及以上，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策；
3、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的溝通能力；
4、精通人力資源薪酬績(jī)效體系，EXCEL操作技巧；
4、具備同崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或持有人力資源管理師證者優(yōu)先。