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崗位職責(zé): 1. 分公司團(tuán)隊(duì)管理及日常運(yùn)營(yíng)管理： - 負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的日常管理，包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。 - 確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的順暢和高效運(yùn)行，建立健全分公司的管理制度和工作流程。 2. 銷(xiāo)售進(jìn)度跟蹤與業(yè)績(jī)管理： - 跟蹤銷(xiāo)售進(jìn)度，分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，根據(jù)業(yè)績(jī)目標(biāo)制定計(jì)劃并監(jiān)督團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行。 - 保障轄區(qū)內(nèi)整體業(yè)績(jī)及重點(diǎn)市場(chǎng)業(yè)績(jī)達(dá)成，及時(shí)調(diào)整策略以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。 3. 內(nèi)外環(huán)境的規(guī)范和保障： - 營(yíng)造與維護(hù)屬地市場(chǎng)的營(yíng)商環(huán)境，統(tǒng)籌協(xié)同相關(guān)方做好外事、規(guī)則保障和專(zhuān)賣(mài)店日常運(yùn)營(yíng)。 - 確保專(zhuān)賣(mài)店的規(guī)范經(jīng)營(yíng)，做好規(guī)范教育，提升品牌形象。 4. 人才梯隊(duì)建設(shè)： - 全流程管理分公司人才梯隊(duì)建設(shè)，確保選對(duì)人才、培養(yǎng)人才、賦能人才。 - 深入理解公司文化并以身作則，營(yíng)造公平公正的工作環(huán)境。 5. 資源整合與任務(wù)落實(shí)： - 整合公司內(nèi)外部資源，確保公司各項(xiàng)工作任務(wù)在分公司層面得到有效落實(shí)。 - 協(xié)調(diào)分公司與公司總部及其他部門(mén)之間的關(guān)系，確保信息暢通、目標(biāo)一致。 任職要求: 1. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： - 擁有10年以上直銷(xiāo)行業(yè)、保健品或快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少8年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 - 對(duì)直銷(xiāo)行業(yè)有深入理解，具有用戶(hù)導(dǎo)向的市場(chǎng)洞察力。 - 熟悉福建地區(qū)市場(chǎng)環(huán)境和消費(fèi)特點(diǎn)，了解當(dāng)?shù)氐奈幕⒔?jīng)濟(jì)、消費(fèi)習(xí)慣等。 2. 專(zhuān)業(yè)能力： - 具備經(jīng)營(yíng)分析與業(yè)績(jī)規(guī)劃執(zhí)行能力，能夠根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和公司目標(biāo)制定切實(shí)可行的業(yè)務(wù)計(jì)劃。 - 具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，團(tuán)隊(duì)管理能力佳，善于整合各方資源，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。 - 具備優(yōu)秀的外事公關(guān)能力，能夠有效處理與外部合作伙伴、政府部門(mén)等的關(guān)系。 3. 個(gè)人素質(zhì)： - 強(qiáng)烈的目標(biāo)感及執(zhí)行力，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。 - 能接受出差，具備良好的時(shí)間管理和抗壓能力。 4. 人才梯隊(duì)與文化建設(shè)能力： - 深入理解公司文化并以身作則，能夠通過(guò)自身行為影響團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。