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一.崗位職責(zé) 1. 人才搜尋與招募 ? 根據(jù)公司各部門的人才需求，通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場、校園招聘等）廣泛收集候選人信息，建立并維護(hù)人才庫。 ? 篩選簡歷，與候選人進(jìn)行初步溝通，了解其職業(yè)意向、工作經(jīng)驗(yàn)、薪資期望等，為用人部門推薦合適的候選人。 ? 協(xié)助用人部門進(jìn)行面試安排，包括協(xié)調(diào)面試時(shí)間、場地，通知候選人等，確保面試流程的順利進(jìn)行。 2. 員工關(guān)系維護(hù) ? 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、介紹公司規(guī)章制度、辦理社保公積金等，幫助新員工快速融入公司。 ? 定期與員工進(jìn)行溝通，了解員工的工作狀態(tài)、需求和意見，及時(shí)反饋并協(xié)助解決員工在工作和生活中遇到的問題，提高員工滿意度和忠誠度。 3. 人事事務(wù)處理 ? 協(xié)助上級(jí)完成員工考勤管理，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，處理請(qǐng)假、加班等相關(guān)事宜。 ? 負(fù)責(zé)員工檔案的管理，包括檔案的建立、更新、保管和借閱等，確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。 二：任職要求 1. 不限學(xué)歷要求 2.技能要求 ? 熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PPT等 4. 能力素質(zhì) ? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。 ? 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受