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1、根據(jù)用人部門的招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標。 2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法。 3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法。 4、有計劃地組織實施社會招聘、校園招聘。完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知。 5.負責公司員工錄用、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理。 6、熟悉企業(yè)文化，為面試者答疑解惑。 7、協(xié)助人力資源其他工作及完成領(lǐng)導安排的工作。 任職資格: 1、大專及以上學歷，應(yīng)屆生亦可。 2、招聘模塊能力強，根據(jù)公司的人力配置按時完成招聘工作，滿足各部門人力需求。 3、做事積極主動，工作細心認真，有良好的溝通和理解能力，處事外圓內(nèi)方、有條理。 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。 5、有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，良好的服務(wù)意識與職業(yè)操守。 6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 薪資待遇: 1、合理優(yōu)厚的薪金:底薪 補貼 績效獎金 優(yōu)秀員工激勵獎金等。 2、優(yōu)厚的福利體系:養(yǎng)老險、醫(yī)療險 補充商業(yè)險 3、富多彩的員工活動:員工聚餐、年度體檢、節(jié)日晚會、旅游活動、運動會、優(yōu)秀員工表彰活動等。 4、多元化培訓課程:崗前培訓，在職個人提升計劃。 工作時間: 8：30-17：30 周末雙休， 法定節(jié)假日休息。 福利待遇： 不定期旅游 定期團建 節(jié)日福利 晉升空間： 1、公平公正的晉升通道。 2、導師一對一指導。 3、工作氛圍好，90-00后小哥哥小姐姐，充滿活力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護