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崗位職責：?? 1.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定符合公司戰(zhàn)略、組織成長和員工個人發(fā)展的培訓計劃，協(xié)同相關部門，實施并閉環(huán)培訓效果。 2.主動發(fā)掘培訓真需求（包括業(yè)務痛點、員工發(fā)展短板等），設計匹配的混合式學習方案，匹配培訓內(nèi)容和形式滿足需求。?? 3.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（有一定的外部講師，專家資源），完成課程開發(fā)、講師匹配、場地安排等全流程管理。?? 4.?效果評估與優(yōu)化?，運用評估模型量化培訓效果，輸出培訓總結報告；通過項目復盤迭代課程內(nèi)容，沉淀優(yōu)秀實踐案例形成知識庫。 5.內(nèi)部課程開發(fā)組織實施，內(nèi)部講師培養(yǎng)，發(fā)展，管理。 6.企業(yè)內(nèi)部學習平臺的管理與運營。 職位要求： 基本資格： 1.5年以上培訓工作經(jīng)驗，3年以上獨立設計開發(fā)并推動完整交付的培訓項目管理經(jīng)驗； 2.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓工作流程，擅長PPT等辦公軟件； 3.零售行業(yè)背景優(yōu)先。 專業(yè)技能： 1.能運用專業(yè)工具進行有效的培訓需求分析、教學設計，并組織相關資源推動完成項目開發(fā)、交付和評估。 2.具備基本的課程開發(fā)、授課能力，能至少講授一門職場技能課程。 3.演講能力、引導技能出眾者優(yōu)先； 其他： 1.具備良好的人際關系處理能力，組織和溝通協(xié)調(diào)能力； 2.產(chǎn)品思維：更關注用戶視角、看重為用戶解決了哪些問題、創(chuàng)造了哪些價值，同時關注品質(zhì)與效率。 3.成果導向：更關注產(chǎn)出是什么，而非專業(yè)活動本身。追求工作有效性，讓業(yè)務部門感知到能快速解決問題。 4.工作認真負責，積極主動；