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1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施，薪酬福利體系完善及優(yōu)化； 2、人力成本分析及改善建議,并推動(dòng)實(shí)施； 3、市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議； 4、建立公司績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化； 5、專項(xiàng)績(jī)效管理、激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)以及推動(dòng)實(shí)施: 6、績(jī)效考核的組織實(shí)施、考核數(shù)據(jù)的匯總分析，提出績(jī)效改善建議，并推動(dòng)實(shí)施； 7、進(jìn)行績(jī)效溝通、受理績(jī)效申訴。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或財(cái)會(huì)類(lèi)專業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上規(guī)模民營(yíng)制造型企業(yè)薪酬福利管理、績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，帶過(guò)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮； 3、熟知薪酬管理、績(jī)效管理常用理論及工具，有較佳薪酬績(jī)效體系建設(shè)能力； 4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性； 5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，具有良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力； 6、熟知國(guó)家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。