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職位描述： 一、招聘統(tǒng)籌與管理 1、 制定集團(tuán)招聘戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合各分子公司業(yè)務(wù)需求，制定中長期招聘戰(zhàn)略規(guī)劃和年度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、渠道布局及資源配置，確保招聘工作與集團(tuán)發(fā)展緊密契合； 2、 搭建與優(yōu)化招聘體系，構(gòu)建集團(tuán)統(tǒng)一招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化招聘渠道組合，拓展高端人才獵頭合作等多元化渠道，建立并完善集團(tuán)人才庫，為集團(tuán)突發(fā)人才需求提供快速響應(yīng)支持； 3、 指導(dǎo)分子公司招聘工作，為分子公司提供招聘技術(shù)支持與培訓(xùn)，監(jiān)控分子公司招聘進(jìn)度與質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案，保障集團(tuán)整體招聘目標(biāo)達(dá)成。 二、人才發(fā)展與組織發(fā)展 1、 構(gòu)建人才發(fā)展體系，設(shè)計(jì)集團(tuán)人才發(fā)展框架，開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，建立人才評(píng)估與發(fā)展機(jī)制，助力員工持續(xù)成長與職業(yè)發(fā)展； 2、 推動(dòng)組織發(fā)展，參與集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，推動(dòng)集團(tuán)組織文化建設(shè)，負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部溝通機(jī)制建設(shè)與優(yōu)化，提升組織運(yùn)營效率。 任職資格： 1、教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn) 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大型集團(tuán)企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)對(duì)分子公司管理經(jīng)驗(yàn)； 3、專業(yè)知識(shí)與技能 精通招聘專業(yè)知識(shí)，熟悉人才發(fā)展與組織發(fā)展理論與實(shí)踐，精通人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)； 4、個(gè)人素質(zhì) 具備領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維能力、分析判斷能力及學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。