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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源政策、規(guī)劃的落實(shí)，包括人力資源規(guī)劃，人才招聘、人才組織與發(fā)展、績(jī)效管理、人才保留等方面；
2、作為業(yè)務(wù)部門合作伙伴，深入了解并主動(dòng)發(fā)掘業(yè)務(wù)需求，并在人力資源的各個(gè)方面提供專業(yè)支持；
3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘項(xiàng)目和活動(dòng)，開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本；
4、推動(dòng)人才發(fā)展，通過人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才，建設(shè)合理的人才梯隊(duì)；
5、傳承公司文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
6、提交各類HR相關(guān)的分析報(bào)告，為決策提供依據(jù)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟練掌握人力資源各模塊工作流程和國(guó)家勞動(dòng)法、法規(guī)，有較強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力；
3、具備良好的表達(dá)溝通協(xié)調(diào)能力和談判能力；
4、有一定的邏輯思考和數(shù)據(jù)分析能力，具備強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。