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崗位職責
1. 業(yè)務戰(zhàn)略支持
參與學校的規(guī)劃與決策，提供人力資源視角建議。
分析教育行業(yè)人才趨勢（如師資短缺、素質教育人才需求等），制定針對性人才策略。
2. 人才招聘與配置
根據(jù)學校需求（如骨干教師、教學主任等崗位），主導招聘全流程，確保關鍵崗位快速到崗。
搭建教育行業(yè)人才庫（如高校合作、教師社群等），建立長期人才儲備機制。
3. 績效與激勵管理
推動薪酬福利優(yōu)化（如教師職業(yè)發(fā)展通道等），提升員工滿意度
4. 員工發(fā)展與培訓
制定教師及管理人員的培養(yǎng)計劃（如教學技能培訓、校區(qū)管理能力提升等）。
推動內部講師體系搭建，沉淀教育行業(yè)知識經(jīng)驗。
5. 組織文化與員工關系
處理員工沖突，關注教師團隊穩(wěn)定性，降低離職率。
6. 合規(guī)與風險管理
確保用工合規(guī)，防范勞動風險
任職要求
1. 教育背景與經(jīng)驗
本科及以上學歷，人力資源管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
3年以上HRBP經(jīng)驗，有K12、職業(yè)教育、在線教育等行業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力
熟悉教育行業(yè)人才特點（如教師群體管理）。
精通招聘、員工關系等模塊，能獨立解決復雜問題。
3. 軟技能
優(yōu)秀的溝通能力，能協(xié)調教師、教研、課程顧問等多角色需求。
高度敏感的政策解讀能力，適應教育行業(yè)強監(jiān)管環(huán)境。