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職責與工作內(nèi)容：
1、構建和完善適應公司發(fā)展需求的人力資源管理體系，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、負責公司人力資源管控體系的建設工作，負責完善與優(yōu)化部門制度、流程的審批；
3、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)；
4、根據(jù)公司需求，優(yōu)化、設計現(xiàn)有人力資源管理模式和招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等體系；
5、負責培養(yǎng)儲備人才，做好梯隊建設；
6、負責部門團隊建設與培養(yǎng)，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、兩年及以上人事經(jīng)理/人事總監(jiān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問題的能力；
4、具備較強的責任心和全局觀，溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領導管理能力。