應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
一、崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助上級領導制定和完善薪酬績效管理制度，不斷優(yōu)化和改進薪酬績效管理體系，提高績效管理的效果和水平；
2、負責績效考核制度的實施，包括績效面談、KPI分解、KPI數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等工作；
3、負責薪酬體系落地實施，包括薪酬總額控制、定薪（級）調(diào)薪（級）、薪酬核算、薪酬水平調(diào)研及分析工作；
4、負責績效結果的合理應用，為員工的晉升、薪酬調(diào)整等提供數(shù)據(jù)支持，確?？冃c個人發(fā)展緊密結合。
二、任職要求
1、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)，3年以上制造業(yè)組織績效管理相關工作經(jīng)驗；
2、熟悉激勵理論/薪酬績效設計與實操，熟練運用BSC、KPI、360相結合的績效考核方法；
3、具備良好的分析能力和解決問題能力及溝通能力，良好的數(shù)據(jù)敏感性與數(shù)據(jù)處理能力。
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：唐山豐南區(qū)唐山-豐南區(qū)唐山瑞豐鋼鐵(集團)有限公司
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職位發(fā)布者
賈閏雪/..HR
唐山瑞豐鋼鐵(集團)有限公司
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采掘·冶煉
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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豐南區(qū)小集鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)
