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工作內(nèi)容： 1、基于品牌定位與產(chǎn)品屬性，制定抖音、小紅書等平臺的年度/月度達人推廣策略，包括預(yù)算分配、目標(biāo)設(shè)定及渠道組合方案； 2、負(fù)責(zé)媒介團隊(10人以上)的業(yè)務(wù)管理及人才培養(yǎng)，優(yōu)化項目執(zhí)行SOP(如達人篩選、合同談判、內(nèi)容審核、效果復(fù)盤等)監(jiān)控團隊業(yè)務(wù)動作的合理性與效率，確保前期策劃、達人對接、視頻產(chǎn)出及數(shù)據(jù)跟蹤全流程高效運轉(zhuǎn)； 3、開拓并維護抖音、小紅書平臺的達人及MCN機構(gòu)資源庫，建立長期合作關(guān)系，主導(dǎo)商務(wù)談判(詢價、權(quán)益確認(rèn)、排期跟進等)；跟蹤達人內(nèi)容發(fā)布效果（播放量、互動率、GMV、ROI等)，分析數(shù)據(jù)痛點并提出優(yōu)化策略（如腳本調(diào)整、達人替換等)； 4、聯(lián)動產(chǎn)品、營銷、設(shè)計等部門，確保達人內(nèi)容與品牌策略一致，推動資源復(fù)用與成本管控。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告學(xué)、新媒體等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、5年以上媒介工作經(jīng)驗，含3年以上甲方達人運營或KOL營銷經(jīng)驗，有10人以上團隊管理經(jīng)驗，精通抖音、小紅書等平臺的運營規(guī)則、交易鏈路及內(nèi)容生態(tài)，具備達人孵化或爆款帶貨案例者優(yōu)先； 3、具備冷啟動(0-1)搭建媒介團隊的成功案例，熟悉家居/本地生活等行業(yè)達人生態(tài)者優(yōu)先；