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崗位職責(zé)：?? 1.戰(zhàn)略規(guī)劃??：制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源與行政戰(zhàn)略，支持全球/全國化運(yùn)營與業(yè)務(wù)增長。 ??2.組織與人才發(fā)展??： 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效能。 建立人才梯隊(duì)，主導(dǎo)關(guān)鍵人才（研發(fā)、技術(shù)、營銷等）的“選育用留”。 構(gòu)建培訓(xùn)體系，提升員工技能與管理者領(lǐng)導(dǎo)力。 ?3.績效與激勵(lì)??：設(shè)計(jì)并實(shí)施績效管理體系，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利與長期激勵(lì)方案。 ??4.企業(yè)文化建設(shè)??：塑造以“安全、精益、奮斗”為核心的企業(yè)文化，營造高敬業(yè)度氛圍。 ??5.合規(guī)與員工關(guān)系??：防范用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞資糾紛，確保人力資源與行政事務(wù)合法合規(guī)。 ??6.行政與后勤保障??：統(tǒng)籌管理基地/園區(qū)后勤、安保、資產(chǎn)、基建等行政事務(wù)，為生產(chǎn)運(yùn)營提供堅(jiān)實(shí)支持。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，大型制造業(yè)企業(yè)，人力資源部負(fù)責(zé)人5年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)；擅長組織發(fā)展/薪酬績效模塊優(yōu)先考慮；年齡35-45歲 2.邏輯思維清晰，溝通表達(dá)良好；有較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；