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工作地點(diǎn)：
阿曼巴提奈省蘇哈爾自貿(mào)區(qū)

工作職責(zé)
招聘與配置管理
需求管理：02根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)助制定并發(fā)布年度/季度招聘計(jì)劃，與用人部門溝通，明確崗位職責(zé)和任職要求。
渠道管理：02負(fù)責(zé)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等）的拓展、維護(hù)與優(yōu)化。
簡(jiǎn)歷篩選與面試：02獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷的篩選、電話初試，并協(xié)調(diào)安排用人部門進(jìn)行復(fù)試、終試，確保面試流程順暢。
錄用與跟進(jìn)：02負(fù)責(zé)向候選人發(fā)放錄用意向書，進(jìn)行薪酬談判（在授權(quán)范圍內(nèi)），并跟進(jìn)候選人入職前的準(zhǔn)備工作。
數(shù)據(jù)管理：02負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與匯報(bào)，定期提交招聘報(bào)告，評(píng)估招聘效果。
員工關(guān)系管理
入離職管理：02負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等全流程手續(xù)的辦理，確保流程合規(guī)、文件齊全。
合同管理：02負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等管理工作，建立并維護(hù)員工合同檔案。
員工溝通：02作為員工與公司之間的溝通橋梁，解答員工關(guān)于人力資源政策、福利等方面的日常咨詢，處理員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議。
合規(guī)管理：02確保所有人力資源操作符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性人力資源相關(guān)工作。

任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)，英語，等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等至少1-2個(gè)模塊的操作流程。
3. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理基本理論和實(shí)踐。
4.具備良好的口頭和書面表達(dá)能力，善于跨部門溝通與協(xié)作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)