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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，依據(jù)不同類型的員工組建課程結(jié)構(gòu)，并匹配講師資源，從而搭建完整的培訓(xùn)體系。 2.根據(jù)培訓(xùn)體系，編制符合實(shí)際現(xiàn)狀的培訓(xùn)制度； 3.根據(jù)公司發(fā)展和各單位業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，按照計(jì)劃在預(yù)算范圍內(nèi)開展培訓(xùn)工作。 4.負(fù)責(zé)結(jié)合公司業(yè)務(wù)方向和政策，推進(jìn)公司級(jí)集中培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤及評(píng)估； 5.協(xié)助部門經(jīng)理完成人才梯隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)工作； 6.公司交付的其他工作。 任職資格： 教育背景: 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。 3.3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 4.熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)，能與外部?jī)?yōu)秀培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司保持聯(lián)系及合作； 5.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程； 6.優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。