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人力資源經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)及優(yōu)化，確保組織架構(gòu)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求； 2、定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，分析企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定人才儲(chǔ)備與發(fā)展計(jì)劃； 3、制定招聘策略，管理招聘渠道，優(yōu)化人才配置； 4、組織進(jìn)行培訓(xùn)體系搭建、設(shè)計(jì)實(shí)施關(guān)鍵崗位人才發(fā)展計(jì)劃； 5、進(jìn)行薪酬與績(jī)效體系設(shè)計(jì)，績(jī)效評(píng)估實(shí)施及績(jī)效反饋與改進(jìn)工作； 6、制定和完善公司人力資源管理制度和流程，確保制度的合理性和可操作性； 7、建立良好的員工溝通渠道，處理和維護(hù)和諧的員工關(guān)系； 8、 收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，挖掘公司人員管理問(wèn)題，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法，不斷提升公司人效，為管理層提供決策支持。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上人力資源經(jīng)理崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源管理各個(gè)模塊的工作流程和方法，具備較強(qiáng)的招聘培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)管理能力，溝通與協(xié)調(diào)能力，跨部門協(xié)作能力； 5、具有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)