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一、崗位職責 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定人力資源工作計劃，為機構(gòu)各部門提供人力資源支持，做好人才的選、育、管、用等方面工作,提高員工工作能力和對公司的認同度，運用人力資源管理手段支持機構(gòu)業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。 1.負責分公司人力成本預算和編制的管控，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、公司人力編制和預算，制定人才招聘策略，規(guī)范招聘流程，帶領(lǐng)團隊按計劃完成招聘任務(wù)。 2.落實執(zhí)行總公司的薪酬、績效管理、員工培訓、人才識別與培養(yǎng)等各項人力資源方案，有效的激勵和保留優(yōu)秀人才。 3.根據(jù)總公司各項人員管理和人才發(fā)展的相關(guān)規(guī)定，制定分公司相關(guān)細則并在分公司范圍內(nèi)推廣實施。 4.按照當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)及公司內(nèi)部政策，采取有效的績效管理手段，做好員工關(guān)系管理。 5.建立、完善員工和管理層之間的溝通渠道，推廣與總公司保持一致的企業(yè)文化， 提高員工認同度。 6.落實執(zhí)行人力資源管理各項規(guī)章制度，并結(jié)合實際提出改進建議。在需要時參與總部的項目，不斷完善人力資源政策及流程。 7.完成上級安排的其他工作。 二、崗位要求 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，7年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年及以上人力資源管理經(jīng)驗，具有金融服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 2.具備人力資源各管理模塊的實操經(jīng)驗, 熟悉當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)及運用。具備良好的人際溝通能力, 較強的團隊精神和與其他部門的協(xié)作能力。 3.具有良好的表達能力和說服能力，較強的分析問題和解決問題的能力。能以客戶為中心, 具有良好的服務(wù)意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護