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崗位職責(zé) 1、深入調(diào)研公司跨境電商業(yè)務(wù)的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式，通過專業(yè)方式，全面診斷組織效能，識(shí)別當(dāng)前組織在戰(zhàn)略落地、流程運(yùn)轉(zhuǎn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)同等方面存在的問題。 2、針對診斷出的問題，結(jié)合跨境電商行業(yè)趨勢與公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定系統(tǒng)性的組織優(yōu)化方案，涵蓋組織架構(gòu)調(diào)整、崗位職責(zé)重新梳理、績效考核體系優(yōu)化、人才梯隊(duì)與干部管理體系構(gòu)建等內(nèi)容，推動(dòng)公司組織能力升級。 3、建立并完善人才發(fā)展體系，主導(dǎo)關(guān)鍵人才盤點(diǎn)、高潛人才識(shí)別、發(fā)展路徑規(guī)劃及核心人才保留策略的制定與實(shí)施，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 4、負(fù)責(zé)干部管理體系的全流程建設(shè)，包括但不限于干部選拔標(biāo)準(zhǔn)制定、干部能力評估、任免管理、梯隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與提升，打造高素質(zhì)、高績效的干部隊(duì)伍。 5、定期評估組織、人才及干部優(yōu)化方案的實(shí)施效果，收集各部門反饋，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整策略，確保組織變革平穩(wěn)推進(jìn)，持續(xù)提升組織效率與競爭力。 6、為公司管理層提供組織發(fā)展、人才管理與干部管理相關(guān)的專業(yè)建議，協(xié)助制定中長期組織與人才發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 任職要求 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有 5 年以上大型企業(yè)人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上組織發(fā)展、人才發(fā)展或干部管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟練掌握組織診斷、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力模型等專業(yè)工具與方法，能獨(dú)立主導(dǎo)組織診斷、人才發(fā)展及干部管理等相關(guān)優(yōu)化項(xiàng)目。 3、熟悉人才發(fā)展與干部管理的全流程運(yùn)作，具備體系化建設(shè)與實(shí)操落地能力。 4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，能快速適應(yīng)跨境電商行業(yè)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境，推動(dòng)組織與人才持續(xù)改進(jìn)。 5、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、跨部門推動(dòng)力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。