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崗位職責(zé)： 1.參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略生成啟動(dòng)與跟進(jìn) ，為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰(zhàn)略落地實(shí)施； 2.根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展及時(shí)匹配，和調(diào)整人力資源解決方案，保證業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)未來的組織需求有預(yù)判的能力； 3.通過有效的人力資源實(shí)踐，在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)組織優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升； 4.傳承公司文化，通過有效方式，搭建國(guó)內(nèi)外多樣化的文化場(chǎng)景，保證決策統(tǒng)一，信息透明通暢，有效預(yù)警，保證組織機(jī)體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展； 5.主動(dòng)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理層和員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求，從業(yè)務(wù)中來到業(yè)務(wù)中去。 職位要求： 1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷； 2.三年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織培訓(xùn)/組織發(fā)展等某二模塊有一技之長(zhǎng)； 4. 有較強(qiáng)的抗壓能力和跨部門協(xié)同組織能力。