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1. 全面招聘與用工管理：

（1）獨立負責生產(chǎn)基地所有崗位（重點為一線操作工、技術(shù)工、班組長）的全程招聘，拓展并維護本地化招聘渠道（如勞務市場、中介、校企合作）。

（2）根據(jù)生產(chǎn)計劃，制定并執(zhí)行彈性用工方案（包括季節(jié)性用工、勞務派遣/外包管理），精準保障生產(chǎn)人力需求。

2. 培訓體系落地與執(zhí)行：

（1）主導新員工入職培訓、安全生產(chǎn)教育培訓，確保100%覆蓋與合格上崗。

（2）組織并協(xié)調(diào)在崗技能培訓、多能工培養(yǎng)及基層管理者能力提升培訓，跟蹤培訓效果。

3. 員工關(guān)系與文化建設：

（1）作為工廠員工關(guān)系核心接口，深入一線，及時響應并妥善處理員工沖突、投訴與突發(fā)事件，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。

（2）組織員工關(guān)懷活動、溝通會，推動積極健康的車間文化，有效降低核心員工流失率。

4. 入職與在職管理：

（1）負責員工從入職到離職的全周期手續(xù)辦理、檔案管理與政策溝通。

（2）定期進行員工訪談、滿意度調(diào)查，洞察團隊動態(tài)，為管理改善提供建議。

任職要求

1. 硬性條件：

（1）本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年必須在制造業(yè)工廠現(xiàn)場，獨立負責過招聘與員工關(guān)系模塊。

（2）熟悉《勞動合同法》及一線用工相關(guān)法律法規(guī)，具備處理一般勞資糾紛的經(jīng)驗。

2. 核心能力：

（1）招聘攻堅力： 對藍領招聘有成熟方法和豐富渠道資源，能快速解決用工缺口。

（2）關(guān)系處理力： 具備出色的溝通技巧與親和力，能贏得一線員工的信任，處理問題公平、果斷。

（3）現(xiàn)場扎根力： 適應工廠環(huán)境，愿意深入車間，了解生產(chǎn)基本流程和崗位特點。

（4）執(zhí)行落地力： 能將總部政策與培訓項目在基地有效推行，結(jié)果導向。