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一、【崗位職責(zé)】
（1）戰(zhàn)略規(guī)劃與方向把控
- 基于公司發(fā)展戰(zhàn)略及門業(yè)市場趨勢（如智能門、環(huán)保門、定制化門等），制定設(shè)計研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度目標(biāo)及實施計劃，明確設(shè)計方向與技術(shù)突破重點。
- 關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)、材料創(chuàng)新及設(shè)計理念，主導(dǎo)開展市場調(diào)研與競品分析，定期輸出行業(yè)設(shè)計趨勢報告，為公司產(chǎn)品迭代及新業(yè)務(wù)拓展提供設(shè)計層面的決策支持。
- 統(tǒng)籌設(shè)計體系建設(shè)，完善設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、流程及規(guī)范，推動設(shè)計與生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等環(huán)節(jié)的協(xié)同機制落地，提升設(shè)計轉(zhuǎn)化效率與產(chǎn)品市場競爭力。
（2）團隊管理與人才培養(yǎng)
- 負(fù)責(zé)設(shè)計團隊的搭建、優(yōu)化及日常管理，明確各崗位權(quán)責(zé)分工，制定團隊及個人績效考核指標(biāo)，組織開展績效考核與反饋，激發(fā)團隊積極性與創(chuàng)造力。
- 主導(dǎo)建立人才培養(yǎng)體系，針對團隊成員的專業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃，培養(yǎng)核心設(shè)計人才及管理后備力量。
- 營造良好的團隊氛圍，推動設(shè)計創(chuàng)新文化建設(shè)，鼓勵跨團隊協(xié)作與知識共享，提升團隊整體設(shè)計水平與凝聚力。
（3）項目設(shè)計統(tǒng)籌與質(zhì)量管控
- 統(tǒng)籌公司重大項目的設(shè)計管理工作，從設(shè)計方案策劃、評審到落地執(zhí)行全程把控，確保項目設(shè)計目標(biāo)達(dá)成。
- 主導(dǎo)關(guān)鍵項目的設(shè)計方案評審，重點審核方案的可行性、創(chuàng)新性、經(jīng)濟性及符合公司戰(zhàn)略方向，提出專業(yè)修改意見并監(jiān)督整改落實。
- 把控設(shè)計全流程質(zhì)量，包括方案設(shè)計、深化設(shè)計、施工圖設(shè)計、工藝對接等環(huán)節(jié)，解決設(shè)計過程中的重大技術(shù)難題，確保設(shè)計成果符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、客戶需求及生產(chǎn)工藝要求。
- 協(xié)調(diào)設(shè)計團隊與生產(chǎn)、采購、銷售、工程等部門的溝通對接，推動設(shè)計方案順利落地，處理設(shè)計變更及現(xiàn)場技術(shù)問題，保障項目按時交付。
（4）客戶關(guān)系維護
- 針對重要客戶及高端項目，參與客戶需求溝通、設(shè)計方案匯報及技術(shù)答疑，精準(zhǔn)把握客戶需求，提升客戶滿意度與忠誠度。

二、【任職要求】
（1）學(xué)歷與專業(yè)
- 本科及以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計、機械設(shè)計制造及其自動化、建筑裝飾設(shè)計等相關(guān)專業(yè)。
（2）工作經(jīng)驗
- 3年以上門業(yè)（如防盜門、防火門、實木門、智能門等）或相關(guān)建材行業(yè)設(shè)計工作經(jīng)驗，其中3年以上設(shè)計團隊管理經(jīng)驗，有大型門業(yè)企業(yè)或高端定制門項目設(shè)計管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 具備成功主導(dǎo)多個重大項目設(shè)計全流程管理的經(jīng)驗，能獨立解決設(shè)計及落地過程中的重大技術(shù)問題。
（3）專業(yè)能力
- 精通門業(yè)設(shè)計相關(guān)專業(yè)知識，包括產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計、材料特性、生產(chǎn)工藝、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法規(guī)，熟悉智能門相關(guān)技術(shù)（如人臉識別、遠(yuǎn)程控制、安防聯(lián)動等）者優(yōu)先。
- 熟練使用AutoCAD、SolidWorks / 3D Max / SketchUp等設(shè)計軟件，具備優(yōu)秀的方案設(shè)計能力、PPT演示能力。
- 具備強烈的創(chuàng)新意識，能準(zhǔn)確把握行業(yè)設(shè)計趨勢，結(jié)合公司實際需求開展創(chuàng)新設(shè)計，有成功的產(chǎn)品創(chuàng)新或技術(shù)突破案例。
- 具備出色的項目統(tǒng)籌能力，能合理調(diào)配資源、把控項目進度與質(zhì)量，高效推動設(shè)計方案落地。
（4）管理與綜合能力
- 具備優(yōu)秀的團隊管理能力，善于搭建團隊、培養(yǎng)人才，能有效激發(fā)團隊活力與創(chuàng)造力，提升團隊整體績效。
- 具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接內(nèi)外部，妥善處理各類溝通問題。
- 具備較強的戰(zhàn)略思維與決策能力，能基于公司戰(zhàn)略及市場需求制定合理的設(shè)計規(guī)劃，對設(shè)計方向及重大問題做出準(zhǔn)確決策。
- 具備良好的抗壓能力，能適應(yīng)多項目并行及高強度工作節(jié)奏，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成設(shè)計任務(wù)。
（5）職業(yè)素養(yǎng)
- 具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神及職業(yè)操守，對設(shè)計質(zhì)量有嚴(yán)格要求。
- 具備良好的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新精神，持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)并推動自我及團隊提升。