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【崗位職責】
1. 業(yè)務戰(zhàn)略支持
參與學校的規(guī)劃與決策，提供人力資源視角建議。
分析教育行業(yè)人才趨勢（如師資短缺、素質教育人才需求等），制定針對性人才策略。
2. 人才招聘與配置
根據(jù)學校需求（如骨干教師、教學主任等崗位），主導招聘全流程，確保關鍵崗位快速到崗。
搭建教育行業(yè)人才庫（如高校合作、教師社群等），建立長期人才儲備機制。
3. 績效與激勵管理
推動薪酬福利優(yōu)化（如教師職業(yè)發(fā)展通道等），提升員工滿意度
4. 員工發(fā)展與培訓
制定教師及管理人員的培養(yǎng)計劃（如教學技能培訓、校區(qū)管理能力提升等）。
推動內部講師體系搭建，沉淀教育行業(yè)知識經驗。
5. 組織文化與員工關系
處理員工沖突，關注教師團隊穩(wěn)定性，降低離職率。
6. 合規(guī)與風險管理

確保用工合規(guī)，防范勞動風險

【任職要求】
1. 教育背景與經驗
本科及以上學歷，人力資源管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
3年以上HRBP經驗，有K12、職業(yè)教育、在線教育等行業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力
熟悉教育行業(yè)人才特點（如教師群體管理）。
精通招聘、員工關系等模塊，能獨立解決復雜問題。
3. 軟技能
優(yōu)秀的溝通能力，能協(xié)調教師、教研、課程顧問等多角色需求。
高度敏感的政策解讀能力，適應教育行業(yè)強監(jiān)管環(huán)境。